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解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?
2019-10-12 11:19:46 來源: 中國會計視野 瘋狂稅客 瀏覽量:

身為會計人,我們要時刻關注身邊的工作熱點,這樣才能與時俱進。下面,小編給大家帶來的會計實務熱點內容是——解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?

解除勞動關系一次性補償

解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?

一、解除勞動關系一次性補償收入

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動關系一次性補償收入個人所得稅政策

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

三、解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?

《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)四、關于不列入繳費基數的項目

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

很明顯,解除勞動合同一次性補償收入,不計入社保基數。

四、如何理解可扣除的“三險一金”?

有小伙伴兒有如下誤區:

A、按一次性補償收入全額為基數計算可扣除的三險一金;

B、按當地最高基數最高比例計算可扣除的三險一金;

C、以前年度實際繳付的三險一金累計金額;

前文已述,一次性補償收入不列入社保繳費基數,前兩個誤區消除。

關于第三個誤區,本就不應該存在,留給小伙伴們解釋啦!

既然一次性補償收入不列入社保繳費基數,但為何又設置這么一個可扣除三險一金的規定呢?

【瘋狂稅客】認為,可以在個人所得稅稅前扣除的三險一金有兩個條件:

A、個人實際繳付;

B、不超限額(最高基數*最高比例)的部分。

如果在取得一次性補償收入的當月,個人有實際繳付三險一金的支出,一般是來自正常的工資,不超限額的部分,都可以在計算一次性補償收入個人所得稅稅前扣除。

需要注意的是,在一次性補償收入個稅前扣除的三險一金,不得在其他項目如正常的工資薪金稅前重復扣除。

以上就是中公財經小編給大家整理的關于會計實務熱點——解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?相關內容分享了。想要獲取更多會計實務熱點內容,可關注中公會計考試網“會計實操培訓”,小編將為大家持續更新。

原文標題:自然人稅收—個人所得稅(51)解除勞動關系一次性補償收入計入社保基數嗎?

原文鏈接:http://shuo.news.esnai.com/article/201902/185797.shtml

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(責任編輯: lcy77711)
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